10月21日，河南郑州一家民企因老板王宾的慷慨之举冲上热搜——企业挣100万，他竟将85万全部分给员工，直言“公司挣得少，员工拿得多”。这一举动不仅让员工直呼“幸福”，更在网络上引发关于企业分配机制的深度讨论。
王宾的企业以冻品加工为主业，300余名员工中超260人为宝妈。为兼顾家庭与工作，他推出“弹性上下班”制度：宝妈可晚来早走，每月额外享有6天自由假期，相当于每月仅需工作20天。此次分红中，一位宝妈员工当月工资达2.9万元，另一位入职第三个月的员工甚至拿到5万元奖金。王宾坦言：“我家里也有孩子，明白宝妈的不易，就想让她们经济独立、活得有尊严。”
这一做法与河南“网红老板”崔培军的理念不谋而合。崔培军创办的河南矿山集团，去年将2.6亿利润中的1.7亿分给员工，更因“数钱比赛”“父母免费旅游”等福利频登热搜。他强调：“老板要像家长一样，员工需要钱时怎能不给？”数据显示，其企业员工扣除五险一金后月薪普遍达七八千元，车间引入焊接机器人后，劳动强度降低但收入未减。